Statut spółki
Dobre praktyki
Regulaminy
Regulamin obrad Walnego Zgromadzenia
Regulamin zasad udziału w Walnym Zgromadzeniu przy wykorzystywaniu środków komunikacji elektronicznej
Regulamin Rady Nadzorczej
Regulamin Zarządu
Regulamin Komitetu Audytu
Regulamin zapobiegania konfliktom interesów członków organów
Polityki i zasady
Polityka wynagrodzeń członków organów spółki
Polityka różnorodności
Polityka działań sponsoringowych
Polityka zaangażowania społecznego
Polityka komunikacji marketingowej
Procedura zgłoszeń naruszeń
Program antykorupcyjny Grupy Unimot
Kodeks etyki Grupy Unimot
Polityka poszanowania praw człowieka
Sprawozdania RN i Komitetu Audytu
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2024 r.
Sprawozdanie RN za 2024 r.
Sprawozdanie RN o wynagrodzeniach za 2024 r.
Sprawozdanie RN za 2023 r.
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2023 r.
Sprawozdanie RN o wynagrodzeniach za 2023
Sprawozdanie RN za 2022 r.
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2022 r.
Sprawozdanie RN o wynagrodzeniach za 2022
Raport KSUA 3000 – Sprawozdanie RN o wynagrodzeniach – 2022 r.
Sprawozdanie RN za 2021 r.
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2021 r.
Sprawozdanie RN o wynagrodzeniach za 2021
Raport KSUA 3000 – Sprawozdanie RN o wynagrodzeniach – 2021 r.
Sprawozdanie RN za 2020 r.
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2020 r.
Sprawozdanie RN o wynagrodzeniach za 2019-2020
Raport KSUA 3000 – Sprawozdanie RN o wynagrodzeniach – 2019-2020 r.
Sprawozdanie RN za 2019 r
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2019 r.
Sprawozdanie RN za 2018 r.
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2018 r.
Sprawozdanie RN za 2017 r.
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2017 r.
Sprawozdanie RN za 2016 r.
Sprawozdanie Komitetu Audytu za 2016 r.
Program motywacyjny dla Zarządu
Realizacja systemu premiowego jest przedstawiona w Sprawozdaniach RN o wynagrodzeniach w zakładce: Ład korporacyjny
